2020. gada Nacionālā tekstilrūpniecības inovāciju komandas darba pieredzes apmaiņas konference ar tēmu "Mācīšanās no Deng Jianjun Zinātniskās pētniecības grupas• Novatorisku komandu veidošana" notika Sjaņā, Šaaņsji provincē. Konference izteica lielu atzinību novatoriskajām komandām ar izcilu sniegumu, izcilu ieguldījumu un acīmredzamām īpašībām, kas pēdējos gados ir parādījušās valsts tekstilrūpniecībā. Grupa Shandong Shengrun Textile Co., Ltd. vērpšanas filiāles vērpšanas un vērpšanas darbnīcas grupai Ķīnas tekstilrūpniecības darbinieku ideoloģiskā un politiskā darba pētniecības asociācija piešķīra goda nosaukumu "Nacionālā tekstilrūpniecības novatoriskā komanda".
Pēdējos gados Shandong Shengrun Textile Co., Ltd. pievērš uzmanību komandas inovāciju kultūras kultivēšanai un pastāvīgi veido inovāciju platformu, kas saistīta ar komandas darbu. Tajā tiek izmantota darbība "Mācīšanās no Deng Jianjun Zinātniskās pētniecības grupas• Novatorisku komandu veidošana" kā platforma, lai "salīdzinātu, mācītos, panāktu, palīdzētu, "Super" ir komandas darba filozofija, urbj tehnoloģiju, risina sarežģītas problēmas, cītīgi mācās, bieži apmāca karavīrus un ir guvis vērā ņemamus rezultātus tehnoloģiskajās inovācijās. Ikviens no klases piedalījās komandas inovāciju vadības darbā un sniedza savu ieguldījumu uzņēmuma ieguvums "Valsts tekstilrūpniecības inovācijas sasniegumu pirmā balva" 2019. gadā. Urbt tehnoloģiju, risināt sarežģītas problēmas, cītīgi mācīties, bieži apmācīt karavīrus, tehnoloģiskās inovācijas ir galvenā prioritāte, visi ir vadītāji, vadības inovācijas ir efektīva "labvēlība, taisnīgums, pieklājība, gudrība un uzticība", "pašdisciplīna, pašpārbaude, pašapziņa un spontanitāte”, Konfūcija un Mencija kultūra veido harmoniskas un raksturīgas komandas.
Tautas komandu un grupu veidošanai ir tāls ceļš ejams. Turpmākajā darbā tekstila uzņēmuma darbnīcas un nodaļas kā sākumpunktu veidos inovatīvas klases, pilnībā spēlēs strādnieku šķiras galveno spēku, enerģiski veicinās paraugstrādnieku garu, darbaspēku, meistarību un inovāciju, un stiprināt tehnoloģiskās inovācijas un pārvaldību. Inovatīvu un kulturāli inovatīvu komandu veidošana ir ielikusi stabilu pamatu kvalitatīvai uzņēmumu attīstībai.
